Вы проводите переговоры с сотрудником, но он заявляет, что подпишет трудовое соглашение,
если ему выплатят 20 окладов.
Как поступить в данной ситуации?

Конфликт набирает обороты, и вы понимаете, что встреча с сотрудником будет сложной.
Как правильно к ней подготовиться, чтобы провести переговоры успешно?

Этот мастер-класс специально для вас, если:

Вы рассчитывали быстро договориться с работником, а он заявляет, что увольняться не планирует и готов работать в компании всю жизнь. Что вы ответите ему?

Вы уведомляете сотрудника о сокращении, а через 2 недели он заявляет вам, что является председателем профсоюза. Как мирно уволить человека в таком случае?

Сотрудник требует больше денег

Сотрудник отказался уходить

Переговоры будут сложными

Профсоюз против вас

Технику проведения сложных переговоров при конфликтном увольнении сотрудников

Практические рекомендации о том, как обращать в свою пользу российское законодательство

25 основных шаблонов документов для мирного увольнения конфликтных сотрудников

На мастер-классе вы получите:

1

2

3

Более 24 лет успешно защищает интересы крупнейших международных компаний

Спикер мастер-класса "Конфликтное увольнение 2.0"

Более 1 млрд. руб. сэкономила компаниям при сложных увольнениях

Более 2000 стратегий разработано в рамках ведения проектов по конфликтным увольнениям

Автор книги для HR «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей»

Елена Кожемякина
управляющий партнер BLS

Входит в список лучших юристов по версии Право.ру,
Best Lawyers и международной ассоциации профессионалов аутсорсинга