Вы ведете переговоры с сотрудником,
но он заявляет, что подпишет соглашение,
если ему дадут 20 окладов.
Вы не можете позволить создать прецедент по выходному пособию в таком размере.
Как поступить?

Конфликт набирает обороты, и вы понимаете,
что встреча с сотрудником будет сложной.
Как правильно к ней подготовиться, чтобы провести переговоры успешно?

Этот мастер класс специально для вас, если

Вы рассчитывали быстро договориться с работником, а он заявляет, что увольняться не планирует и готов работать в компании всю жизнь. Что вы ответите ему?

Вы вручаете сотруднику уведомление о сокращении штата, а через 2 недели он заявляет вам, что является председателем профсоюза.
Как мирно и по закону уволить человека в таком случае?

Сотрудник требует больше денег

Сотрудник отказался уходить

Переговоры будут сложными

Профсоюз против вас

Уникальную методику ведения переговоров от BLS

Индивидуальную стратегию увольнения

Стратегию увольнения

На мастер-классе вы получите:

Список вопросов

Шаблоны документов

1

2

3

4

5

Которая основана на компиляции психологии и юридических знаний

Конфликтного сотрудника по инициативе работодателя

Которую сможете применить в работе

Которые можно и нельзя задавать сотруднику

Взависимости от выбранной стратегии

6

Навыки ведения переговоров

При конфликтных увольнениях

7

Ответы на рабочие вопросы

Которые не дает ни один Закон

23 года практического опыта управления проектами по юридическому сопровождению в области трудового права в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов.

Провела более 500 вебинаров, тренингов и мастер-классов по вопросам трудового права, разработала более 2000 стратегий в рамках ведения проектов по конфликтным увольнениям, а также представляла интересы работодателей в судах.

Автор настольной книги для HR «Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей».

Спикер

Управляющий партнер BLS